Sicontiba cobra reestruturação no plano de cargos de contabilistas da Sanepar

O presidente do Sicontiba, Narciso Doro e o conselheiro fiscal do Sicontiba, Hailton Paes estiveram reunidos dia 25 (quinta-feira) com o presidente da Sanepar, Fernando Eugênio Ghignone para solicitar melhorias no plano de carreira. “Queremos uma redistribuição dos profissionais nos níveis de carreira permitindo que os profissionais da contabilidade progridam para posições superiores”, disse Hailton Paes, conselheiro fiscal do Sicontiba. Hailton falou a Ghignone que no último acordo coletivo ficou uma observação onde a empresa se comprometeria a rever a questão de ascensão de cargo até fevereiro de 2013. ” Apenas um contabilista está enquadrado na posição de carreira sênior, os demais permaneceram nos niveis iniciais”, complementou Hailton.

O presidente da Sanepar, Fernando Eugênio Ghignone, disse que a empresa está disposta em atender a reivindicação da classe contábil. Outra colocação feita pelo presidente do Sicontiba diz respeito ao investimento em qualificação e atualização profissional. “A contabilidade está sofrendo uma transformação com as novas normas IFRS e gostaríamos do apoio da Sanepar para planejar e organizar cursos voltados ao tema para os profissionais da empresa”, sugeriu Narciso. Em resposta, Ghignone disse que a Sanepar apóia a iniciativa. “Tranquilo, da minha parte está autorizado é só fazer”, concordou Ghignone.

Reivindicação 2011
No dia 27 de outubro de 2011 o presidente do Sicontiba, Narciso Doro e o conselheiro fiscal do Sicontiba, Hailton Paes entregaram ofício ao presidente da Sanepar demonstrando defasagem salarial em relação a outras empresas, como Copel, com objetivo de reivindicar umareestruturação no plano de cargos e salários.

Nos últimos anos a Sanepar perdeu para outras empresas, muitos profissionais do departamento de contabilidade, atraídos por melhores planos de carreira e salários. De 2004 até agosto de 2011, o quadro de profissionais da área contábil sofreu renovação de 81%, deste total 53% foram pedidos de demissão e aposentadoria, outros 47% resultaram de solicitações de transferências para outras áreas da empresa.

Redação e foto: Hélicon Barros – Compartilha Notícias